劳动合同若约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，属于违法法律、法规的强制性规定，应属于无效条款。那么，劳动者的工资该如何支付呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动...   详细>> [2022-10-22]

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十一条规定“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬...   详细>> [2022-10-21]

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人...   详细>> [2022-10-20]

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内...   详细>> [2022-10-20]

一般情况下，享受养老保险待遇的人员一定是达到了法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的人员不一定享受养老保险待遇。一、享受养老保险待遇的人员与单位建立用工关系的，应为劳务关系，对此不存在任何争议。法律依据...   详细>> [2022-10-17]

劳动争议案件采用劳动仲裁前置程序，即劳动争议案件首先应由劳动仲裁委员会立案审理，如果任何一方或者双方对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。所以，在此就会涉及到劳动争议案件在劳动仲裁阶段的管辖以及法院诉讼阶...   详细>> [2022-10-17]

一、寻衅滋事罪的概念及行为构成要件“寻衅滋事”，是指在公共场所无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏社会秩序的行为。寻衅滋事包括以下四种具体破坏社会秩序的行为：第一，随意...   详细>> [2022-10-17]

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第三款、第四款、第五款，规定了诉讼离婚的法定准予离婚的七种情形，逐一进行分析理解。（一）重婚或者与他人同居；1、重婚构成刑事犯罪。重婚罪属于可以自诉的刑事案件，...   详细>> [2022-09-20]

案情介绍：2005年10月25日，依信用社申请，执行法院将张某缴纳至拟设立纺织公司临时账户的注册资金20万元中的17万余元作为执行款予以扣划。同年11月3日，纺织公司正式成立，遂提出执行异议。法院认为...   详细>> [2018-04-07]

【法条内容】第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围...   详细>> [2018-04-06]